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在2月21日举办的表彰仪式上,日本经济产业副大臣矶崎仁彦先生向欧姆龙株式会社董事长立石文雄先生授予纪念杯。



欧姆龙株式会社在一般社团法人日本董事协会主办的年度企业治理表彰2018”活动中,荣获新设奖项经济产业大臣奖

日本董事协会自2015年度开始设立该奖项,旨在鼓励运用企业治理实现中长期健康发展的企业。

经济产业大臣奖的颁发对象是,以独立的提名委员会为核心,特别对位居治理中枢地位的社长CEO的选任及接班人计划进行切实有效的监督,并认可其取得一定成果的企业。欧姆龙在2006年设置了社长提名咨询委员会,该委员会开展的社长提名工作具有较高的透明度,作为专门负责社长提名的委员会始终保持执行力,其选任业绩得到了较高评价。

经济产业大臣奖获奖理由

欧姆龙在下列几个方面获得了突出评价。

1.成立专门负责社长提名的委员会(社长提名咨询委员会),规定社长无法参与在该委员会的审议环节,并将上述规定公开于企业治理报告中等,社长的提名流程具有较高透明度。

2.该委员会仅由非业务执行董事组成,并且超过半数的成员和委员会主席均为外部董事。该委员会在2011年提名现任社长后,每一年度均根据业绩评价进行是否能够连任的审议和决定等,确保了作为专门负责社长提名的委员会的实效性,并且创造了实用业绩。

3.现任社长就任后,公司ROE呈上升趋势,取得了超过市场平均水平的优秀业绩。

欧姆龙以持续提升企业价值为目标,从1996年开始致力于完善企业治理。本次获得好评的社长提名咨询委员会组建于2006年,其目的是为提高决定社长候选人时的透明性、客观性、适时性,强化董事会的监督功能。委任外部董事为委员会主席,超过半数的委员为外部董事,所有委员均由非业务执行董事组成,每年对下一任社长的人事任命、发生紧急事态时的接班计划、接班人计划(Succession Planning)进行审议,通过这些措施不断努力以持续提升企业价值。

欧姆龙为了实现企业价值的持续提升,今后也将持续完善企业治理。

关于欧姆龙的企业治理方针

欧姆龙根据自身对企业治理的基本思路,制定了欧姆龙企业治理方针。该方针为1996年设置经营人事咨询委员会后,将本公司历经20余年构建起的企业治理措施和体制进行体系化整理的成果。
https://www.omron.co.jp/about/corporate/governance/

 


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