由欧姆龙株式会社及其子公司组成的欧姆龙集团（以下简称欧姆龙）基于其企业理念履行作为公司尊重人权的责任。为此，我们制定了“欧姆龙人权方针（以下简称本方针）”，并始终致力于进行与国际社会相互协作的经营和行动。

此方针适用于欧姆龙的所有董事和员工。此外，我们也希望包括欧姆龙的供应商和销售代理店在内的业务合作伙伴理解并支持本方针的内容，同时，我们将持续努力确保本方针得到尊重。

欧姆龙声明将根据联合国“商业与人权指导原则”实施人权尽职调查，避免在价值链中造成或加剧对人权的负面影响。
为履行上述承诺，欧姆龙尊重国际人权宪章、国际劳工组织 (ILO) 关于劳工基本原则及权利的宣言以及经合组织跨国企业指南中规定的人权。此外，欧姆龙公司还签署了联合国全球契约，支持“联合国全球契约十项原则”。欧姆龙在遵守其开展业务的国家和地区的法律法规的基础上尊重上述人权原则。

欧姆龙确定如下在开发、采购、制造、流通、销售等业务流程中应致力解决的人权问题，并通过适当的程序予以解决。

1．歧视等错误行为
欧姆龙不允许存在因国籍、市民权、出生地、种族、肤色、信仰、宗教、家庭（民族）、婚姻状况、性别、性取向、性别认同、残疾、年龄、社会地位及其他当地法律规定的内容等任何理由而歧视或损害个人尊严的行为、骚扰或其他错误行为。

2．强迫劳动和童工
欧姆龙不允许存在包括现代奴役和人口贩卖在内的所有强迫劳动和童工。

3．隐私和个人信息
欧姆龙始终尊重每个人的隐私，并极其谨慎地使用个人信息。我们将遵守与个人信息保护相关的国家和地区法律法规，不允许存在泄露个人信息和不必要的打听行为。

4．骚扰
欧姆龙不允许有性骚扰或利用职权骚扰等对身体或精神造成痛苦的行为。

5．职业安全与健康
欧姆龙努力创造安全健康的工作环境，让在每个职场工作的人都能最大限度地发挥其能力。

6. 合乎道德的技术应用
欧姆龙理解人工智能、机器人和物联网等技术对人权的影响，并通过恰当应用来防止出现事故、歧视和侵犯隐私等问题。

欧姆龙将建立一套体制，从而将经营和现场融为一体以在全球范围内履行尊重人权的责任。该责任体制覆盖全价值链，由获得社长CEO授权的全球人才总务本部长、全球采购品质物流本部长和各事业部本部长将分别在各自的责任范围内负责解决与人权相关的问题。履行尊重人权承诺方面的重要事项由董事会决定。社长CEO将重要事项的执行情况向董事会报告，董事会对执行状况进行监督。

为了履行尊重人权的责任，欧姆龙将根据本方针开展人权尽职调查。我们将评估欧姆龙自身活动对人权的影响，对于已经确定的负面影响，将采取措施消除或缓解。此外，对于与欧姆龙之间的交易关系带来的欧姆龙的业务、产品或服务相关的人权影响，我们也努力确保本方针得到尊重。

如果发现业务活动造成或加剧了人权的负面影响，欧姆龙将通过适当的程序进行处理。

欧姆龙将通过与公司内外各利益相关者进行对话和协商，不断改进本方针的一系列举措。

欧姆龙力争实现公平且高度透明的经营。我们将在充分考虑受影响的利益相关者和商业机密的前提下，酌情公布人权尽职调查的结果和进展状况。

欧姆龙将通过实施适当的培训和研修，让欧姆龙的所有董事和员工都理解本方针，同时，还将开展活动以使供应商和销售代理店等业务伙伴理解本方针。

欧姆龙公司已在董事会上确定了这一方针。我们将定期审查和修改方针内容，以便能够应对随着社会和商业环境而变化的人权问题。