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招聘的流程及所需时间
A1简历筛选→(电话面试)→第1次面试→第2次面试→(需要时,会有
第3次面试)→入职体检→发放录用通知,一般来说,从第1次面试到发放
录用通知这个过程需要1个月以上的时间。
全球人才招聘方针
2015年5月,欧姆龙集团对企业理念重新进行了修订,新的企业理念更加明确清晰地表述了欧姆龙的企业宗旨—“企业是为社会做贡献的”。新的企业理念希望吸引那些能将个人成长与企业成长相结合,并且个人的专业技能和职业规划与欧姆龙相符的人才。为了实现这一目标,欧姆龙以培养长期人才为出发点制定了招聘计划。在招聘时欧姆龙不仅仅考虑您的专业技能,更加重视的是您自身的潜力、对于工作的热情以及未来的发展规划是否与欧姆龙的成长相契合 。因此在面试时,请您一定要多描述一些您对今后的职业规划以及希望从事的工作内容。这样我们可以通过相互沟通,来了解并判断欧姆龙是否有您所希望的工作及环境、欧姆龙是否可以为您的职业生涯发展提供成长的平台。

中国人才招聘方针

VG2020人才攻略
进入2011年,欧姆龙迎来了新的“价值创造”阶段—“Value Generation 2020”(VG2020)。欧姆龙“超全球化”新十年发展战略是公司的最新发展规划,人才战略是其中很重要的部分。今后的10年,欧姆龙将会进一步加大对华事业的投入,以期不断创造出新的事业和新的价值。因此,对中国本地人才的需求也在不断增加。人才战略将向有志向、有准备的员工提供积极、公平的成长机会。公司不仅要培养能够承担重要工作岗位的人才,扩大教育投资,还将建立国际化的人事制度,积极推进本地化经营;另一方面,公司也会进行企业文化的改革,努力把欧姆龙建设成为培育人才的公司。
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