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招聘岗位: 人力资源开发专员
工作地点: 上海-浦东
招聘人数: 1人

岗位职责:
1 根据集团大中华地区的人力资源方针及能力模型,通过欧姆龙大学课程的设计及运营,建立各层级员工的培训机制,制定年度培训计划,帮助公司及各WP提高员工的管理能力。
2 根据公司人力资源方针,通过公司内部各类培训课程的设计与实施,促进员工的行为改变以更有效地开展业务。
3 根据人才测评流程,制定测评相关的推进日程,通过与WP及供应商沟通,按既定流程推进测评的实施,确保测评准确及时实施。
4 根据培训实际情况,进行培训效果评估,视情况提出改进方案,不断提高培训的效果。
5 根据公司制定的核心员工的发展计划,协助上司落实培训课程,促使核心岗位人才行为的改变。
6 根据公司人才招聘方针、人员计划、劳动力市场情况以及集团业务发展需求,协助相关部门确定招聘要求,通过各种招聘方式,提高雇主品牌,为公司吸纳精英人才,确保及时完成招聘计划,提高新入职员工的岗位匹配度。
7 根据公司的招聘流程,与候选人确定各环节(包括面试、体检等)时间、准备各类资料及手续,并且推进后续公司内各类流程(包括录用决裁、付款流程、试用期转正等),稳步推进招聘相关的各个环节。
8 根据部门要求,提案及管理培训和招聘相关的年度、季度和月度预算,促进培训业务及经费按预算执行,并按时向上司汇报。
9 根据公司员工调研的信息的分析结果及公司的改善方案,实施与提升员工敬业度相关的改善活动(例如公司年度表彰活动等),促进优秀人才的保留。
10 根据上司指示以及招聘业务的要求,完成相关资料或文书的整理以及翻译(口头或书面),确保资料或文书能够按时按质提交。

任职要求:
1 大学本科或以上,专业不限,培训工作经验3年或3年以上
2 掌握培训与招聘模块的基础知识;熟悉制造型企业培训管理和基础课程开发
3 领导力发展及核心员工职业生涯发展相关的知识
4 了解各类招聘渠道
5 日语或英越熟练,达到商务水平,熟练掌握各类办公软件


简历投递至omcchr@gc.omron.com
 
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