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招聘岗位： 人力资源开发专员
工作地点： 上海-浦东
招聘人数： 1人
岗位职责：
1 根据集团大中华地区的人力资源方针及能力模型，通过欧姆龙大学课程的设计及运营，建立各层级员工的培训机制，制定年度培训计划，帮助公司及各WP提高员工的管理能力。
2 根据公司人力资源方针，通过公司内部各类培训课程的设计与实施，促进员工的行为改变以更有效地开展业务。
3 根据人才测评流程，制定测评相关的推进日程，通过与WP及供应商沟通，按既定流程推进测评的实施，确保测评准确及时实施。
4 根据培训实际情况，进行培训效果评估，视情况提出改进方案，不断提高培训的效果。
5 根据公司制定的核心员工的发展计划，协助上司落实培训课程，促使核心岗位人才行为的改变。
6 根据公司人才招聘方针、人员计划、劳动力市场情况以及集团业务发展需求，协助相关部门确定招聘要求，通过各种招聘方式，提高雇主品牌，为公司吸纳精英人才，确保及时完成招聘计划，提高新入职员工的岗位匹配度。
7 根据公司的招聘流程，与候选人确定各环节（包括面试、体检等）时间、准备各类资料及手续，并且推进后续公司内各类流程（包括录用决裁、付款流程、试用期转正等），稳步推进招聘相关的各个环节。
8 根据部门要求，提案及管理培训和招聘相关的年度、季度和月度预算，促进培训业务及经费按预算执行，并按时向上司汇报。
9 根据公司员工调研的信息的分析结果及公司的改善方案，实施与提升员工敬业度相关的改善活动（例如公司年度表彰活动等），促进优秀人才的保留。
10 根据上司指示以及招聘业务的要求，完成相关资料或文书的整理以及翻译（口头或书面），确保资料或文书能够按时按质提交。
任职要求：
1 大学本科或以上，专业不限，培训工作经验3年或3年以上
2 掌握培训与招聘模块的基础知识；熟悉制造型企业培训管理和基础课程开发
3 领导力发展及核心员工职业生涯发展相关的知识
4 了解各类招聘渠道
5 日语或英越熟练，达到商务水平，熟练掌握各类办公软件
简历投递至
omcchr@gc.omron.com
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初级品牌管理工程师
