日期：11月27日（星期二） 第二天
姓名：彭韡
    欧姆龙太阳工厂：感动，感动于创业守业者对欧姆龙企业宗旨和精神的坚持，感动于残疾人朋友对工作的执着和那份自信。提问环节稍嫌短，北大的同学提了3个中肯的问题，分别是关于残疾人的智力潜力开发，增设残疾人工作与辅助设施所需的成本和附加成本与社会效益之间的矛盾与平衡，南开的同学提了两个问题，引经据典，主要是围绕场所消防措施和“以人为本”的理念的更加彰显问题。坐在会场右边得到的注意力可能不够。其实我们也准备了同样有意义到词汇，我所想的问题。欧姆龙的理念是自强不息，自食其力的生活。而对残疾人来说，能够最终让他们像正常人一样工作，从而让他们感到自己和其他正常人一样在同样的地方上班。我为欧姆龙公司准备了两个方案。一种是建设尽可能多的太阳工厂，另一种是让残疾人进入正常工厂工作。显然前一种更好运营，但是后者才是最终目的啊。欧姆龙公司将如何取舍呢？

日期：11月27日（星期二） 第二天
姓名：周池
    今天是参观访问的第二天，我们来到了欧姆龙京都太阳工厂，在那里我受到了很多启发。
    首先，让我十分感动的是在这里工作的残疾人的精神面貌，虽然身体上有残疾，但在工作时，他们却能做到独当一面，完成自己的分内工作，而且对待工作态度认真不得不让我们佩服。一对头发已经发白的老人坐在轮椅上，一个将零件装入袋内，一个将袋口密封，两个人合作完成产品的封装，那里我感觉到他们不仅仅是用手在工作，更是用心在工作。
    其次便是欧姆龙公司为员工工作方便而作出的努力上，工厂里的大部分机器都在原有基础上，为适应残疾人的特点而作出了相应的改进。例如，为手工作不方便的员工提供了自动加润滑剂的设备，以弥补其工作时的不足；在整个生产流程中加入自动生产环节，例如机器整体焊接等，提高了生产效率，减轻了员工的负担。另外，工厂里所摆放的自动贩卖机也是根据残疾人需要做出的改进型，出物口的位置高了，方便腿脚不方便的残疾人，选择键全部排成一排，不会因为选择键太高而使坐在轮椅上的残疾人够不着。总之，各种设施上处处都显示出了人文关怀。
    不因为员工是残疾人就降低对产品的要求；以提高残疾人就业率为目标；继续贯彻总公司的“企业是为社会做贡献”的理念；这就是我在欧姆龙京都太阳工厂所学到的。这种不以营利为目标的管理理念正是我国企业应该学习的地方。希望早日能有更多的企业认识到这点。

日期：11月27日（星期二） 第二天
姓名：胡钰
    如果说资本家的本质是最大限度地获得剩余价值。那么企业就是以利润为主要前提。但是今天对欧姆龙太阳株式会社工厂的参观使我感受到更多的是一种人性的关怀。
    No charity,but a chance.残疾人需要的不是社会的施舍，而是一个与正常人一样公平竞争的机会，需要的是来自人性本身的尊重与关怀。欧姆龙给了他们机会，使他们真正从内心感受到自己是一个对社会有用的人。
    当时代步伐越来越快的时候，即使健康人的失业率也居高不下。很多企业更是将残疾人紧紧地拒之门外，但是他们不曾考虑，在残疾人已经备受身体缺陷的痛苦的时候，精神上的打击又将给他们带去怎样的自卑，如果社会每时每刻都在告诉他他是一个对社会无用的人，那么他又怎能有生活下去的勇气。
    其实我们大可不必这样。欧姆龙给出了答案，只要合理利用残疾人的剩余器官以自动化进行辅助，实现“人与机器的最佳默契”，就能实现企业的永恒发展。或许自动化的使用会使成本大大提高，但是与此同时效率的提升也不言而喻，退一步讲即使没有任何利润，对公司并没有什么损失，却救济了一批对生活失去希望的残疾人又怎能说这不是一种收益呢？
    世界需要更多关怀，中国亦如此，……

日期：11月27日（星期二） 第二天
姓名：杨强
    日本继续给我以好的印象，排在行人后面耐心等候的骑车者，红灯时关闭大灯以为避免妨碍前方骑摩托车人的司机，再拥挤的地方也从不催促前方行人的老人们，统一着装，笑容满面的学生，这些无不感到一种不一样的氛围。
    而欧姆龙京都太阳工厂，则让人感受到日本企业的文化氛围。
    作为一家福利性质、公益性质的工厂，是否只是将“残疾人自主研发生产”作为宣传筹码，是我的疑问。但是当我们站在从残疾人工角度考虑而设计的生产工具，以至自动贩卖机时，疑问所剩无几。欧姆龙从建厂，便凭借与众不同的企业理念让人耳目一新。在无数个企业追求效益的时候，他们能够出资金投资这样一个全球没有先例的工厂（非京都太阳），即使站在现在的角度，也让人佩服领导层的胆识和长远卓见。
    中国企业能够做到吗？中国企业能做的更好吗？这不是质疑，而是期盼。

日期：11月27日（星期二） 第二天
姓名：杨一
    上午：OMRON——一个合格的企业公民。
    在追求高收益的社会现状下，“OMRON”能够以“企业是为社会做贡献的”理念。不仅在现时难能可贵，在公司成立初期更是伟大，尤其考虑到了许多国际大企业在OMRON成立30多年后的今天才提出企业的社会责任这一题目。
    太阳工厂：全招收残疾人的小工厂。
    可行性：高技术即自动化设备保证弥补残疾人的先天不足。
    经济性：在需要政府及总公司援助的情况下能够实现盈利。
    精益生产：从少品种到大批量转变为多品种高技术含量的产品。
    OMRON残疾人雇佣率达2.4%。

日期：11月27日（星期二） 第二天
姓名：刘杰
    匆匆忙忙结束了一天的行程，OMRON的京都太阳工厂让我感受到社会是一个整体，在这里人人平等，每个单位和个人都要承担起自己的社会责任，做好本职工作。在古色古香的京都，高台寺，清水寺的亭台楼阁有着明显的中国韵味，但又有着不同，一群群穿着整齐校服的日本小学生也成了一道独特的风景线让相机闪个不停。
    累了一天，脱下衣服，这下可洗衣服了，哎！衣服根本不脏，像是早晨刚穿上的一样，这不禁让我感慨，若在北京，袖口、领口，肯定早就脏了，但这时里却大不一样，整齐的车辆，干净的大道，连货车都擦得很干净。在追求经济利益的提高和社会发展的今天，我们应该关心和爱护环境，走可持续发展的道路。日本人均寿命居世界首位，我想和这也有不可分割的关系吧。