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人财

“全心助力人财发展”

员工是欧姆龙最为宝贵的财富。在“培养人财,孕育创新”的理念下,我们致力于建立一个有吸引力的企业,使欧姆龙的员工能够享受工作,不断挑战和解决社会问题。欧姆龙不断推进人财有效管理,重视人员权益保障,为员工提供安全健康、开放多元的空间和施展才能的机会。我们相信,“如果能释放职员拥有的能力和热情,让他们尽情发挥,就能解决很多社会性课题,欧姆龙和员工都能成长”。

人才吸引和发展

社会课题

  • 人才吸引和发展

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 实施人财战略>
  • TOGA将员工关于企业理念实践的主动挑战定为全公司应共享和赞赏的过程
  • 国外重要职位的本地化比例:70%(较上年度提高8个百分点)
  • 对由VOICE结果引出的组织课题实行改善行动

2020年目标/KPI

  • 实践企业理念,持续发展TOGA*
  • 海外管理职位的本地化比例:66%
  • 开展VOICE*员工敬业度调查,加速PDCA
  • TOGA 即 The OMRON Global Awards,是旨在鼓励员工实践企业理念的内部表彰制度。
  • VOICE 即 VG OMRON Interactive Communication with Employee,致力于改善企业工作场所管理水平的面向全球员工的全球敬业度调查。

欧姆龙中国行动

欧姆龙中国深耕校企合作,助力制造业人才培养
欧姆龙早在2010年便开始与中国高校联合开设“欧姆龙订单班”,10年间已培养了703名优秀人才进入公司从事生产技术、生产管理以及设计开发等工作,部分学员更成长为技术骨干,或被派往日本交流学习。在现代学徒制、就业创业、社会服务等方面均取得了显著成效,未来双方将不断深化合作,努力成为全国校企合作的成功典范。
随着中国工业制造的飞速发展,制造业人才培养也愈发重要。欧姆龙秉承“企业为社会做贡献”的精神,长期关注本地人才的培养,通过与教育部门及高校合作等形式,持续为中国制造业的人才培养贡献力量。

多元化与包容性

社会课题

  • 多元化与包容性

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 推动多元化>
  • 促进女性员工活跃(日本地区)
  • 促进残疾人员工活跃

2020年目标/KPI

  • 女性担任管理职位的比例(日本地区):8%
  • 残疾人就业:增加就业人数,超过法定雇用率

欧姆龙中国行动

2019财年,欧姆龙中国管理层性别比例、各年龄层员工、非日籍员工比例等一直保持在合理均衡的水平。其中,中国地区管理层女性员工占比超过四分之一,35岁以下员工的比例超过50%。

欧姆龙中国管理层员工性别分布

  • 男性(人) 女性(人)

欧姆龙中国员工年龄分布

  • 25岁含以下(人) 26-35 岁(人) 36-45 岁(人) 46岁含以上(人)

员工健康

社会课题

  • 员工健康

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 促进健康管理>
  • 发布欧姆龙健康经营宣言
  • 实施员工教育
  • 改善健康不利因素

2020年目标/KPI

  • 提升个人健康管理意识(在全球,基于Boost5*推广活动)
  • 身心健康的五个方面:锻炼、睡眠、心理健康、营养、吸烟

欧姆龙中国行动

作为一家提供医疗健康服务的公司,欧姆龙鼓励员工不断提高自身的健康意识和健康管理,为企业提高生产力和创造力。欧姆龙中国为每位员工提供年度健康体检、开展员工运动会、组织公司内部的健康知识讲座、号召员工参加志愿活动等,进而帮助员工在工作和生活中找到满足感,让员工健康快乐地工作。

劳动安全卫生

社会课题

  • 劳动安全卫生

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 建立管理体系和创造安全卫生的工作环境>
  • 促进主要生产基地获得国际职业健康与安全认证
  • 培养和发展职业健康与安全的推进者

2020年目标/KPI

  • OHSAS18001- 认证的生产基地:占生产总量80%的生产基地获得认证
  • 推动人员的配置:所有生产基地

欧姆龙中国行动

-制度保障和管理体系:欧姆龙中国已经制定了欧姆龙集团的职业健康和安全管理规则,据此发布了PDCA评估基准,并继续开展安全问题评估,同时定期收集安全生产事故报告,分析原因并提出解决方案和预防措施,进而消除安全风险。欧姆龙中国区域的安全事故数量连续4年呈下降趋势。

安全事故发生件数

- OHSAS职业健康安全管理体系:为给公司员工的职业健康与安全提供有效保障,欧姆龙中国逐步建立OHSAS18001 职业健康安全管理体系,截至2019财年,欧姆龙中国区所有生产性公司均获得了职业健康安全体系认证。
- 职业健康与安全教育:欧姆龙中国设有完整的安全健康职业教育体系。不仅新提拔的管理人员必须参与职业健康和安全培训,所有公司的安全负责人也必须学习集团职业健康安全规程,以全面提高员工安全意识和安全管理能力。2019财年,欧姆龙中国组织了化学品安全管理研修会、工伤预防交流会、急救培训、消防培训等培训活动。

尊重人权和劳动惯例

社会课题

  • 尊重人权和劳动惯例

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • 不仅尊重本公司员工人权、还尊重派遣公司和委托方员工人权的措施(日本国内集团)

    1、开始构建和应用人权保护体制,保护在工作场所工作的所有人员的人权

    2、完成对派遣公司和委托公司的人权风险管理体制的应用设计,实施试运行

  • 增加分析人权风险、实施纠正的生产基地数量:共19个基地

2020年目标/KPI

  • 建立并执行人权尽职调查程序
  • 所有生产基地进行风险分析并采取改善措施

欧姆龙中国行动

截至2019财年,欧姆龙在中国地区共有员工8,031名,劳动合同签订率达100%。欧姆龙中国坚持员工多元化原则,对不同性别、年龄、地区、民族、种族和宗教信仰的员工都要宽容、尊重和平等对待。