自成立以来，欧姆龙持续通过业务创造社会价值，为社会发展做出贡献，并实现自身发展。这背后的驱动力是公司宗旨，即“用我们的工作，提高我们的生活，创造更美好的社会”，这一使命体现了公司的公共性质，成为创新先驱的雄心壮志，以及建设更美好社会的愿望。在欧姆龙，可持续发展无非是将我们的企业理念付诸实践。

2022年4月，欧姆龙推出了长期愿景——“Shaping the Future 2030”（SF2030）。随着社会结构和价值观的变化，众多社会问题逐步涌现。在此背景下，欧姆龙确定了可以充分利用我们在自动化技术、客户资产和业务资产方面的优势对社会产生重大影响的三个领域：实现碳中和、实现数字化社会、延长健康寿命。同时，我们首次在长期愿景中确定了关键的可持续发展课题，并设定了2030年的长期目标和中期经营计划中的目标。在这些重大课题中，我们认为包括气候变化在内的环境问题和价值链中的人权问题至关重要，我们将在整个集团范围内优先考虑这些课题。

在环境方面，我们的目标是减少价值链中的温室气体排放，并建立资源循环模式。此外，通过致力于与自然共生，例如保护生物多样性，我们将获得更大的竞争优势。在人权方面，根据《联合国工商业与人权指导原则》，我们将在整个价值链中发挥影响力，创造不容忍不允许侵犯人权行为发生的文化和制度。

为了实现SF2030的愿景，包括可持续发展目标，欧姆龙的每一位员工都需要提高创造价值的能力，解决社会问题。我们还将积极采取包括多样性和包容性在内的人力资源管理，以建立和提供让员工积极挑战、以自由的想法解决更多社会课题的环境。

展望未来，欧姆龙将继续与所有利益相关方进行负责任的对话，通过我们的业务解决社会课题，并实现可持续增长。

社长 CEO
辻永顺太