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2017年5月30日,来自清华大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京邮电大学的30名学生组成的中国大学生访日代表团抵达日本,作为一行参观的第一家企业,欧姆龙京都太阳工厂给大家留下了深刻的印象。

[欧姆龙京都太阳工厂]


欧姆龙京都太阳工厂由欧姆龙和日本社会福利组织“太阳之家”于1985年共同出资设立。目前,半数员工为残障人士组成。 太阳工厂坚持以“No Charity, but a Chance!”为行动方针,不停留于关怀、照顾残障人士,更致力于为他们提供工作的机会,让残障人士也能通过劳动自食其力。 太阳工厂为残障人士开发、设计了一系列机械、装置,让残障人士能够方便、自主地工作。工厂每年都会迎来为数众多的参观人员,同时也积极开展交流活动,努力向外界分享为残障人士创造良好工作环境的经验和方法。







学生在参观太阳工厂后留下了许多感言。


[授人以鱼,不如授人以渔]


“给残疾人提供稳定工作,促使他们自力更生,正体现了欧姆龙‘用我们的工作,提高我们的生活,创造更美好的社会’这一企业理念。最让我吃惊的,是一位员工曾在拿到工资之后说到‘终于可以缴税了’。”




太阳工厂的行动方针


为残障人士提供关怀、捐赠当然是非常崇高的行为,但太阳工厂自创立之初就更为注重使残障人士能够生活得更有尊严,得到和普通人一样的工作机会。




[功能强大的定制设备]


“我发现工厂中很多设施是特别制作的,能最大限度地减少残障人士的操作困难,使他们能和普通人一样工作。”
“设备会自动打开塑料袋,对手部障碍的人来说,不仅大大提高了工作效率,也体现了高度的尊重。”
在许多人的认识中,企业通常会安排雇佣的残障人士从事一些简单的工作,辅助健全员工。而太阳工厂则并非如此,在这里工作的残障人士直接参与欧姆龙主力产品传感器、继电器、血压计、体温计等的生产制造,且操作效率较健全员工丝毫不落下风。其秘诀就在于工厂细致入微的定制设备。
比如:




在组装产线上,不同零部件整齐排列在员工面前的收纳架上,组装每件产品时,如果错拿或少拿零件,设备即会用声音或灯光提醒员工。而这些设备的核心,是欧姆龙自己开发生产、并由太阳工厂员工自行运用的传感器。




包装工序中,每个小小的塑料袋会自动输送到操作员手中,袋口保持开启,这样即便是手指无法灵活活动的员工,也能方便地放入零件,完成装袋。
种种个性化生产设备,都源自于员工日常的观察、尝试、反馈。



[日常关怀成为标准]


“工厂中的电梯按钮和地面的指示牌都按颜色区分,十分人性化”。




如果以健全人的标准去设计、运营一家以残障人士为主的公司,必然无法长久。太阳工厂坚持在所有方面顾及残障员工及家属的工作和生活。公司内的区域自然不在话下,在公共区域,如在日本十分普及的自动贩卖机,京都工厂也会统一安设调整过高度,让坐着轮椅的员工也能方便地使用。此外,工厂内的手语培训也非常普及,旨在使员工之间的沟通更加流畅。



[关于大学生访日活动]


自2007年起,中国人民对外友好协会、中国日本商会和日中经济协会联合主办“走近日企、感受日本”中国大学生赴日交流活动,至今已经举办19次,为多达560名中国大学生提供了前往日本访问的机会。
本届访日行程为期8天,学生们还参观了京都大学、日立中央研究所、一桥大学,并进行了日本茶道和温泉体验活动。今后,访日团活动也计划继续举办。